재해로 인한 경제적 손실을 방지하고 직원의 생산성 향상을 위해 ISO 45001:2018 국제 인증을 취득하고 주기적으로 관리하고 있습니다. 안정적인 안전보건 경영시스템 운영을 통해 임직원이 안심할 수 있는 근무환경 조성을 위해 노력하고 있습니다.
SUSTAINABILITY
Shared Beauty, Shared Growth
사람 중심의 혁신, 뷰티와 연결되다.
씨티케이는 다양성과 포용성을 존중하며, 모든 파트너와 동반 성장을 추구하는 사회적 책임 경영을 실천합니다.
직원들의 인권과 복지 향상을 위한 노력
씨티케이는 인권 침해, 사건 사고 등이 발생할 수 있는 요인에 대해 식별하고 조치하기 위한 리스크 평가를 매년 수행하고 있습니다. 가장 마지막으로 수행된 리스크 평가 결과 식별된 중대 리스크는 존재하지 않습니다. 또한 현 인권 관리 현황에 대해 근로자들의 의견을 중시하고 있으며 고객만족도 조사, 타운홀 미팅, 내부 고발 제도 등을 통해 인권 및 복지에 대한 취약점을 확인하고 개선 및 반영하고 있습니다.
다양성과 양성 평등
씨티케이는 다양성과 포용성을 중요한 경영 원칙으로 삼고 있습니다. 장애인 고용을 확대하고, 종교·식습관 등 개인의 특수한 필요를 적극 반영하며 문화적·개인적 가치를 존중하는 한편, 모두가 차별 없이 존중받는 근무 환경을 조성하고 있습니다.
다양성과 양성 평등
씨티케이는 다양성과 포용성을 중요한 경영 원칙으로 삼고 있습니다. 장애인 고용을 확대하고, 종교·식습관 등 개인의 특수한 필요를 적극 반영하며 문화적·개인적 가치를 존중하는 한편, 모두가 차별 없이 존중받는 근무 환경을 조성하고 있습니다.
교육, 훈련 지원
씨티케이는 임직원들의 전문성 향상을 위해 다양한 프로그램을 지원하고 있습니다.
- 임직원 역량 강화: 직무·리더십 · 글로벌
- 안전보건 교육: 정기 안전 · 위험성 평가
- 포용 · 윤리 교육: 다양성 · 윤리 · ESG 가치
- 디지털/혁신 교육: AI · 디지털 · ESG 트렌드
교육, 훈련 지원
씨티케이는 임직원들의 전문성 향상을 위해 다양한 프로그램을 지원하고 있습니다.
- 임직원 역량 강화: 직무 · 리더십 · 글로벌
- 안전보건 교육: 정기 안전 · 위험성 평가
- 포용 · 윤리 교육: 다양성 · 윤리 · ESG 가치
- 디지털/혁신 교육: AI · 디지털 · ESG 트렌드
양방향 소통구조
씨티케이의 타운홀미팅은 모든 직원이 참여해, 근무 환경에 대한 고충, 안전이슈, 기타 건의사항 등에 대해 이야기할 수 있는 자리입니다. 제기된 건의사항은 주요 경영진이 직접 피드백을 공유하고 있습니다.
양방향 소통구조
씨티케이의 타운홀미팅은 모든 직원이 참여해, 근무 환경에 대한 고충, 안전이슈, 기타 건의사항 등에 대해 이야기할 수 있는 자리입니다. 제기된 건의사항은 주요 경영진이 직접 피드백을 공유하고 있습니다.
인권 및 복지 현황
결과 조사 및 분석
결과 조사 및 분석
씨티케이는 인권과 복지 정책의 효과성을 점검하고 취약점을 개선하기 위해 결과 분석 프로세스를 운영합니다. 연간 만족도 조사와 내부 심사를 통해 정책의 적절성을 검토하고 개선 과제를 반영함으로써, 임직원의 권리와 복지가 실질적으로 보호되도록 노력하고 있습니다.
인권 및 복지 현황
결과 조사 및 분석
결과 조사 및 분석
씨티케이는 인권과 복지 정책의 효과성을 점검하고 취약점을 개선하기 위해 결과 분석 프로세스를 운영합니다. 연간 만족도 조사와 내부 심사를 통해 정책의 적절성을 검토하고 개선 과제를 반영함으로써, 임직원의 권리와 복지가 실질적으로 보호되도록 노력하고 있습니다.
투명한 핫라인 운영
씨티케이는 직장 내 부정·불편사항 대응을 위해 핫라인을 운영하며, 접수된 신고는 익명 보장 속에 조사·조치 후 결과를 공유합니다. 접수되는 고충은 접수되는 즉시 처리를 진행하며 제도의 투명성과 신뢰성을 강화하고 있습니다.
투명한 핫라인 운영
씨티케이는 직장 내 부정·불편사항 대응을 위해 핫라인을 운영하며, 접수된 신고는 익명 보장 속에 조사·조치 후 결과를 공유합니다. 접수되는 고충은 접수되는 즉시 처리를 진행하며 제도의 투명성과 신뢰성을 강화하고 있습니다.
안전 경영
씨티케이는 업무 중, 발생할 수 있는 재해를 예방하고 환경오염 요인 저감과 고객,
임직원, 협력사 및 이해관계자의 안전과 건강을 확보하기 위해 적극적으로 대응하고 있습니다.
안전하고 건강한 작업환경을 구현하기 위해 전 임직원이 노력하고 있습니다.
환경사고예방 및 대응 시스템 구축
씨티케이 안전보건 경영시스템
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안전보건 경영시스템 실행
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당사는 올바르게 구축된 업무환경 하에 서비스 활동을 통하여 고객에게 최상 품질의 서비스를 제공하고, 모든 일에 안전을 최우선으로 사고 예방과 무재해를 실현하며, 동시에 후손에게 쾌적하고 살기 좋은 자연을 물려주기 위하여 미래 지향적인 환경 친화적 설계를 추구함으로써, 품질의 향상과 환경보존의 조화를 이루어내는 일등 기업의 달성을 위해 “책임을 다하는 기업”이라는 기업목표 아래 환경·안전보건 경영방침을 다음과 같이 정한다.
첫째, 환경 친화적 설계를 통한 환경 친화적인 작업공간 구축
둘째, 건강한 작업환경유지와 오염물질 발생 제로화 추구
셋째, 환경 목표의 수립, 달성을 통한 원가 절감
넷째, 환경 법규 및 환경 관련 고객 요구사항 준수
다섯째, 안전보건 경영시스템을 통한 작업환경의 안전 확보
여섯째, 직원 친화적인 환경을 통한 직원의 복지 향상
일곱째, 발생할 수 있는 위험성의 사전 예측 및 조치를 통한 안전사고 제로
여덟째, 안전보건 법규 및 안전보건 관련 고객 요구사항 준수
아홉째, 안전보건과 관련하여 근로자의 참여 및 협의 보장
따라서 고객의 요구사항, 관련 법규 및 규제 그리고 국제규격을 충족시키는 통합 경영시스템을 수립하고, 이를 실천하기 위하여 모든 임직원은 수립된 경영시스템을 이해하고 준수하며 환경, 안전보건의 지속적 개선을 위하여 항상 최선을 다하도록 한다.
최고 경영자: 정인용
우리는 모든 임직원이 안심하고 근무할 수 있는
안전하고 건강한 일터 조성을 최우선 가치로 삼고 있습니다.
안전하고 건강한 일터 조성을 최우선 가치로 삼고 있습니다.
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안전보건 경영 인증
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정기 안전 점검
씨티케이는 주기적으로 교육, 훈련 연간 시행 사업장 위험요인을 평가·관리하며, 비상 대응 체계를 확립하고 있습니다.
*ISO 45001이란 사업장에서 발생할 수 있는 각종 위험을 사전 예측 및 예방하여 궁극적으로 기업의 이윤창출에 기여하고 조직의 안전보건을 체계적으로 관리하기 위한 요구사항을 규정한 국제표준인증
우리는 체계적인 위험성 평가와 예방 활동을 통해
지속 가능한 안전문화를 만들어 가고 있습니다.
지속 가능한 안전문화를 만들어 가고 있습니다.
안전보건 경영 시스템은 최고경영자를 비롯한 전 직원 및 이해관계자가 참여하여 사업장에서
발생할 수 있는 위험을 사전에 예방· 관리하는 시스템적 관리방법입니다.
조직원의 안전/보건(건강)을 체계적으로 관리하고 있는 일종의 지표라고 볼수 있습니다.
발생할 수 있는 위험을 사전에 예방· 관리하는 시스템적 관리방법입니다.
조직원의 안전/보건(건강)을 체계적으로 관리하고 있는 일종의 지표라고 볼수 있습니다.
